2019年是“严查从严”的一年。无论是新的资质，还是应进行调查，人才配置是企业建设的关键。那么，在这种情况下，建筑企业应该到哪里去找建筑师，如何才能正确地避免社会保障问题呢？

    众所周知，社保是“挂靠”的整治突破口，合格建筑企业的首要任务是取消有问题社保的建造师。新入围企业应警惕无社保、多家社保和社保不一致三大问题。

    然而，要解决这些问题，就很难找到合适的建造师。如果这些人才不能及时配齐，建筑公司很可能会错失资质。

    因此，在加工成本较低、人员配备困难的情况下，资质办理将越来越成为雪中普遍存在的木炭。

    1.丰富的简历库

    资质代办公司都有自己的人员数据库，拥有比建筑企业更多的人才资源。

    因此，在资质标准细化、社保问题突出的情况下，中介机构比建筑企业更容易在全国范围内找到匹配人员。

    2.证书更干净

    建筑企业人力资源不足。在无社保与社保不一致的情况下，合格人员的数量就会减少。可能一年半载的也很难配齐。

    在这份费时费力的工作中，代办公司会层层筛选，从数百人那里获得干净的证书。建筑施工企业只能享受自己的成就，这比自己的成就省时省力多了。

    3.办理费用降低

    建筑企业通过代办公司办理资质，一直是业界的风俗习惯。经过去年简化审批材料和手续，取消第八次全国代表大会的人员编制后，办理费用减少了近10万元左右，建筑企业经营资格的门槛降低了一点。

    在住房建设部下发《附属装修补充通知》后，附属装修的期限推迟了两个月，2019年，施工企业必须警惕社会保障问题。市场上合适的证书数量越来越少。