施工公司要承包工程，必须向主管部门申请资质，在申请过程中，施工企业承包工程必须有证书。企业必须符合人员、财产和工程业绩的要求，才能获得主管部门的批准。其中，企业人员的社会保障问题往往被忽视。在资质办理过程中，企业人员的社会保障无效，主管部门将收回企业的资质申请。那么，什么样的人员社会保障状况会被视为无效呢？

1、没有给企业所有人员缴纳社保

企业申报资格资质的人员由主管部门审查，企业没有为企业全体人员购买社会社保。根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社保材料丢失或信息不一致，例如，人员社保清单，社保缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、未能缴付资质申报表的截止日期

在申请资质的过程中，员工需要三个月的社会保障，但公司只为全体员工支付一个月的费用。在资资质请中，根据企业申请的资质等级或资质顺序，将有不同的社会保障期限，如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

个人社会保险金不是以企业的名义支付，而是以法人或者个人股东的名义支付。但是，以个人名义缴纳的社会保险，不能按照规定申请。

5、检查社会保障是否重复

有些企业的雇员，除了公司外，还有其他公司为他们的社会保障供款，即一个人有多重社会保障，如果发生这种情况，公司将无法申请资质，甚至可能被视为非法，因而受到惩罚。

事实上，只要事先通知地方当局，然后严格按照要求做好准备，他们一般不会在人事社会保障问题上被裁定无效。在了解了上述情况后，相信大家都能提前做好准备，大大提高资质管理的成功率。