凡是有资质的企业都知道，资质管理需要配备相应的人员。在施工资质标准中，对资质管理的人员数量和专业设置作了明确规定。企业办理的资质类型，应当符合相应的人员数量和专业规定的资质标准

的要求。在企业办理施工资质时，人员编制是一个非常重要的项目，也是处理资质过程中最昂贵的项目之一。许多建筑企业都是由于缺乏合格的人才。为了实施高额的招聘费和社会保障费，需要大量的支出，因

此企业在办理资质前，应为企业的人员制定相应的计划。在资质管理过程中，对企业人员有三个主要要求，即人员年龄、社保证明和人员业绩。

　年龄要求

申请施工资质时，企业合格人员的年龄必须符合标准。建筑企业的主要工作人员应达到60岁以上，建筑企业也应为其支付社会保险。

　社保证明

企业职工在申请建筑施工资质时，必须缴纳社保。社保凭证是指社会保险局签发的缴费委托书，其中详细载明了社会保险投保人的计算机号码、身份证号码、起止时间以及缴费金额。社会保险必须由社

会保险计算机系统印刷，并加盖社会保障委员会的公章。

　个人业绩

建筑施工企业申请资质时，企业人员应当符合资质办理的有关要求。公司主要人员的个人业绩是指作为建设项目经理或项目技术领导完成的项目。累积指标不进行累积评估，年数也没有限制。例如《公

路工程施工总承包资质标准》要求“近10年来，本项目已承担了以下三类工程的施工，工程质量合格。(一)累计建成公路路基200公里以上三条。..企业申请公路建设总承包二级资质时，由技术主管或者施工工

程师主持以上三级公路路基工程，不得对长度进行评定。