建筑劳务资质在不久的将来一定会被取消，这是无可非议的，取消后的用工制度又会是怎样的呢？建筑业各个层面将会发生什么变化？最大的受益者是什么？

首先，在取消建筑劳务资质后，取而代之的是专业企业的资质，即木工、钢筋、石工等各专业的细分，变成了三种就业类型。

1、工程总承包将培养一批属于自己的精英建筑工人，这部分将成为施工主体。

2、专业承包企业还将培训一批自己的特种施工人员，作为施工现场指导或倒班工作的主体。

3、以小型劳务班组组成 的小微专业作业企业。

未来的聘用制度很可能会变成1+2+3的聘用模式，即总包单位会以本身的建筑工人为主体，并将专业工程分包给专业承包工程企业。同时，总承包单位和专业承包工程企业也可以聘请一批小型和微型专

业经营企业负责劳务。

如果以后再实行这一政策，势必掀起建筑劳务市场的一轮改革浪潮，劳务公司和承包商都要进行重大改革。

首先，有实力的大型劳务公司和承包人要抓住这个机会，向总承包单位和专业承包单位转变；

那么，中型劳动公司和承包商应该发挥自己的优势，可以建立一个咨询就业组织，为施工总承包和专业承包提供施工工人；

此外，小型劳务公司和承包商也可以借此机会申请小型和微型专业企业。

这项政策对一些大的劳动公司和承包商来说可能是一个挑战，因为如果你不知道下一步该做什么，你的手下可能会带领你前面的整个团队建立一个小型的专业工作单位。谁不想做自己的老板呢？因此，

也许在未来，将有许多大型和小型专业企业在建筑领域。也许这对一些大型的劳动单位和承包商来说不是特别公平，但事实上，没有办法改变，这是未来的趋势。而对于一些小型承包商和劳务单位来说，可以借

此成为正规、真正合法存在的建筑市场。