建筑施工企业的资质办理迎来了施工企业质量管理的高峰期。近年来，建筑施工企业的资质申请不断发生变化。在全国社会保障联网之后，在申请施工资质的过程中，人员和社会保障的变动也是需要注意的一个方面。然而，无论政策发生了什么变化，企业都需要人员社会保障来申请施工资质，那么，关于人员社会保障应该注意些什么呢？　

        不需要再提交人员社保证明材料

过去，施工企业需要提交人员社会保障证明材料进行资质申请，但在实施国家社会保障联网、电子申请施资质和通知承诺制度等方面，企业都在申请工程设计资质。当工程勘察资质和施工企业资质不需要提供人员社会保障证明材料时，施工资质申报企业的法定代表人需要签署并承诺企业人员社会保障的真实性和有效性。并需要承担相应的法律责任。

　　单位必须给人员缴纳社保

国家社会保障联网后，不仅个人挂证需要注意，而且企业还需要防范挂靠带来的风险。税务机关统一征收后，很容易发现一人两制的情况。因此，企业申请资质时，需要对申办所需人员，特别是已有单位人员的社会保障问题进行检查。企业实力雄厚。为了不造成不必要的损失，完全有必要放弃它。

　　检查企业人员是否按规定缴纳社保

经过税务部门对社会保障的统一征收，建筑工程企业的许多违规社会保障支付行为很容易被查清。建筑企业不按规定付款，拒不改正的，列入严重失信黑名单。如果建筑企业被列入黑名单，将面临跨地区、跨部门、跨领域失信的共同惩罚，这将严重影响企业的业务发展。