在不久的将来，建筑劳务资质取消，这已经是无可厚非的了，取消之后的用工制度会怎样？建筑业的各个层面都会发生什么变化？最大的受益者呢？

一是取消施工劳务资质后，取代了专业经营企业资质，即细分了木工、钢筋、砌体等各类专业。

      1、该项目的总体方案将培养一批自己的优秀建筑工人，这是建设项目的主体；

2、专业承包企业还将培训一批自己的特种施工人员，作为施工现场指导或倒班工作的主体；

3、由小型和微型专业操作企业组成的小型劳动力队伍。

今后，用人制度可能会成为一种1+2+3的用工模式，即总承包以自己的施工人员为主体，将专业工程分包给专业承包工程企业。同时，总承包和专业承包工程企业也可以聘请一些小微专业企业负责劳务工作。

这一政策若要在未来实施，势必引发一波建筑劳动力市场的改革浪潮，劳工公司和承包商将迎来一场重大变革。

首先，大型和强大的劳务公司和承包商应借此机会向总承包商和专业承包商转型。

其次，中型劳务公司和劳动主管应充分利用自身的优势，建立咨询就业机构，为工程总承包和专业承包提供施工工人；

此外，小型劳务公司和承包商也可以借此机会申请小型和微型专业运营企业。

这项政策对一些大型劳动企业和承包商来说可能是一个挑战，因为如果你不知道下一步该做什么，你的手下可能会带领整个团队建立一个小型的专业作业小组，领先一步。谁不想当老板？因此，在未来的建设领域，可能会有许多大、小的专业企业。也许这对于一些大的劳动单位和包装的负责人来说不是特别公平的，但是事实是没有办法改变它，这是一个未来的趋势。对于一些小型承包商和劳务单位来说，他们可以借此机会纠正这种情况，并在建筑市场上合法存在。