资质办理是施工企业承包工程的必要证书。施工公司要承包工程，必须向主管部门申请资质。在申请过程中，企业必须满足人员、财产和项目业绩的要求，才能获得主管部门的批准。其中，企业人员的社会保障问题往往被忽视。在资质办理过程中，企业人员的社会保障是无效的，主管部门就会打回企业的资质申请，那么个人的社会保障又会在何种情况下被视为无效呢？

1、没有给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员，经主管部门审核，不为企业所有人员办理社会保险。根据要求，只要申请表中列有人员，企业必须提供人员协会保证材料，证明两者之间的雇佣关系。

2、缺乏材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，如人员社会保障清单、社会保障缴费凭证等，公司没有按照要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的社会保障，但公司只需为所有人员支付一个月，在资质申请中，根据企业申请的资质等级或资质顺序，将有不同的社保缴纳期限如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

个人社会保障不是以企业的名义支付，而是以法人或者个人股东的名义支付。但是，以个人名义缴纳的社会保险，不能按照规定申请。

5、检查社会保障是否重复

企业的一些员工，除公司外，还有其他公司支付社会保障，即一个人有多重社会保障，如果发生这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为非法，因而受到惩罚。

事实上，只要我们事先了解当地有关部门，然后严格按照要求准备，一般不会判定人员社会保障问题无效。了解以上情况后，相信大家都能提前做好准备，大大提高了资质办理的成功率。