办理建筑企业资质时，应该如何确定人员证书的有效性？

建筑企业在办理资质时候，一定要对资料、人员等多加仔细检查，以免出现一点差错导致资质办理失败。无论是哪种资质，人员方面都是至关重要的一个前提条件，也是很多建筑企业的一个心病，在人员的考核里，有关部门会通过证书和社保等相关材料来考核人员是否达到要求。

所以，建筑企业在找人员时候，要细心检查人员的相关材料，以防万一。办理建筑企业资质时，应该如何确定人员证书有效性？那么，建筑企业在人员证书上有什么需要注意的？应该如何确定人员证书有效性？

一、人员证书的注意事项

( 1 ）准备的人员证书，需要满足人员方面的要求，专业和等级要相符：

( 2 ）证书必须是由主管部门或其指定机构颁发，建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

二、如何确定人员证书有效？

1 、人员专业

比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。

2 、颁发机关

申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料

3 、人员年龄

用于资质申请的各类人员，超过了 60 周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。

4 、证书有效期

按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

5 、人员与企业关系

如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。