山东东方百艺企业管理咨询有限公司
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施工公司要承包工程,必须向主管部门申请资质,在申请过程中,施工企业承包工程必须有证书。企业必须符合人员、财产和工程业绩的要求,才能获得主管部门的批准。其中,企业人员的社会保障问题往往被忽视。在资质办理过程中,企业人员的社会保障无效,主管部门将收回企业的资质申请。那么,什么样的人员社会保障状况会被视为无效呢?
1、没有给企业所有人员缴纳社保
企业申报资格资质的人员由主管部门审查,企业没有为企业全体人员购买社会社保。根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。
2、缺少材料或信息不匹配
在主管部门提交的社保材料丢失或信息不一致,例如,人员社保清单,社保缴费证明等,公司没有按要求进行准备。
3、未能缴付资质申报表的截止日期
在申请资质的过程中,员工需要三个月的社会保障,但公司只为全体员工支付一个月的费用。在资资质请中,根据企业申请的资质等级或资质顺序,将有不同的社会保障期限,如一个月或三个月。
4、以个人名义支付
个人社会保险金不是以企业的名义支付,而是以法人或者个人股东的名义支付。但是,以个人名义缴纳的社会保险,不能按照规定申请。
5、检查社会保障是否重复
有些企业的雇员,除了公司外,还有其他公司为他们的社会保障供款,即一个人有多重社会保障,如果发生这种情况,公司将无法申请资质,甚至可能被视为非法,因而受到惩罚。
事实上,只要事先通知地方当局,然后严格按照要求做好准备,他们一般不会在人事社会保障问题上被裁定无效。在了解了上述情况后,相信大家都能提前做好准备,大大提高资质管理的成功率。
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